有効期間が切れる - aeguma

　エストニアでも，年内に取らなかった有給休暇を翌年に繰越すことができる。

　記事：　Üks küsimus: kas eelmise aasta kasutamata puhkusepäevi ei saa enam välja võtta? (Tarbija24 2011/02/03)

　労働基準監督庁 Tööinspektsioon が，毎週，読者の質問に答えるコーナーが新聞のウェブサイトにある。

　質問：　2010年3月15日に今の仕事について，14日間の有給休暇をこれまでに使いました。今年，28日間の休暇を取りたいのですが，2010年に取らなかった有給休暇の日数をここで使うことができますか。雇用主は，私の去年の有給休暇はもう残っていないというのですが，私の計算が正しければ，全部は使いきっていないはずです。

　労働基準監督官・弁護士の回答：　雇用契約法 töölepingu seadus によれば，ある年の有給休暇分を請求する権利は，その年の終わりから１年を過ぎると無効になります。2010年には，あなたは3月15日から12月31日までの10ヶ月間勤務しています。１ヶ月あたりの有給休暇は2.33日なので，あなたの昨年の有給休暇日数は23日でした。したがって，昨年の有給休暇日数のうちの９日間を使わないまま残しており，この繰越分は今年の年末まで有効です。

質問　　　　　　　　küsimus
休暇　　　　　　　　puhkus
前年　　　　　　　　eelmine aasta
暦年　　　　　　　　kalendriaasta
休暇日　　　　　　　puhkusepäev
(休みを)取る　　　välja võtma, ära kasutama
使っていない　　　välja võtmata, kasutamata, saamata
労働基準監督庁　　tööinspektsioon　─　cf. 言語監督庁　keeleinspektsioon
弁護士　　　　　　　jurist
解説　　　　　　　　selgitus
就職する　　　　　　tööle asuma
雇用者　　　　　　　tööandja
計算　　　　　　　　arvutus
回答する　　　　　　vastama
労働基準監督官　　tööinspektor
雇用契約　　　　　tööleping
法律，法　　　　　　seadus
有効期間が切れる　aeguma
有給休暇の申請　　põhipuhkuse nõue
権利　　　　　　　　õigus